工龄多少年可从内退

根据中国的劳动法规定，企事业单位正式员工的退休年龄为女性55周岁，男性60周岁。这意味着一般情况下，工龄达到退休年龄要求的员工才能够内退。

然而，也存在一些特殊情况下的内退，例如职业病致残、工伤致残等情况。根据相关法规，如果员工因工伤或职业病导致残疾，经评定达到一定程度，则可以提前内退。具体评定标准和程序由劳动保障部门负责。

此外，一些企事业单位也可能存在内部规定，对特定岗位或特殊情况下的员工可以提前内退。这样的规定通常是根据招聘时的合同或绩效考核制定的，对于员工在单位工作表现优秀或达到一定工龄的，单位会给予一定的奖励并允许其提前内退。

需要注意的是，内退并不意味着完全离开企事业单位，而是从正式工转变为离退休人员，享受相应的退休待遇和福利。

综上所述，从正式员工内退的工龄是根据劳动法规定的退休年龄，一般为女性55周岁，男性60周岁。但并非所有人都要等到这个年龄才能内退，特殊情况下的工伤致残、职业病致残以及企事业单位的内部规定等都可以提前内退。